Выплата выходного пособия, отпуск и расчет при увольнении согласно Трудовому кодексу

13.02.2017 21:32
Выплата выходного пособия, отпуск и расчет при увольнении согласно Трудовому кодексу

Порой у каждого в жизни наступает момент, когда необходимо поменять место работы, или просто уволиться и отдохнуть от трудовых будней. Чтобы сделать это юридически правильно и выгодно для себя, и в дальнейшем получать компенсацию, стоя на учете по безработице, нужно уделить внимание трудовому кодексу. Прежде всего, увольняться с работы лучше по соглашению сторон. В данном случае подразумевается, что сотрудник не уходит по собственному желанию, о работодатель его не увольняет, то есть договоренность об увольнении достигнута двумя сторонами и ни одна из них не возражает.

В том случае, если вам удалось полюбовно уйти с работы, вам по закону положена зарплата за то время, которое вы отработали, это называется расчёт, - его выплачивают в последний день в вашей работы согласно статье 136 и статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Для того, чтобы определиться, как быть с отпуском, который тоже оговаривается в трудовом договоре или в трудовом кодексе, нужно вспомнить, сколько дней из положенных 28-ми вы уже отгуляли. Грубо говоря, на 1 месяц приходится 2,33 дня отпуска, соответственно вам положена выплата за те дни, которые вы не использовали. По ссылке вы найдете консультации и советы юристов по этому вопросу. К примеру, если вы проработали в компании 7 месяцев, то соответственно заслужили 16,31 дня отпуска (они округляются в большую сторону, то есть 17 дней).

В том случае, если вас отправляют на вольные хлеба против вашей воли, или по субъективным причинам работодателя, которые от вас не зависят, или по причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от вас, компания обязана выплатить вам выходное пособие, более подробно о котором сказано в статье 178 Трудового кодекса России. Однако, в том случае, если вы пишете заявление об уходе с должности по собственному желанию, то пособия вам не видать. Сумма среднемесячного заработка выплачивается в том случае, если организация ликвидируется, если сокращается ее штат, или если были замечены нарушения трудового договора. Если работник не желает переходить вместе со своим работодателям в другой район/регион или место службы, или если его признали недееспособным по медицинским причинам, призвали в армию или если изменились условия трудового договора, сотруднику положена выплата двухнедельного заработка. Выбирайте юриста в базе «Мойзакон», и получайте бесплатные консультации онлайн!