Что заставляет людей менять работу?
Согласно опросу, проведенному порталом rabota.ua, 43% украинцев за всю свою трудовую деятельность 4-7 раз меняли место работы – это внушительная цифра.
Для большинства респондентов смена работы – серьезный и ответственный шаг, который сопровождается эмоциональными переживаниями, адаптацией на новой должности и терзающими сомнениями в правильности решения. Несмотря на последствия и стрессовое состояние, почти половина работающего населения Украины принимает решение уволиться. Какие причины заставляют человека кардинально изменить размеренную жизнь и решиться на туманные перспективы? Всегда ли работники указывают истинные мотивы увольнения руководству?
Поводы для увольнения по собственному желанию
Принимая решение уволиться, опрошенные украинцы указывали различные причины:
- предложение более выгодных условий труда и заработной платы (низкая оплата - основная причина поиска новой работы);
- отсутствие карьерного роста: к смене работы толкает амбициозность, желание самосовершенствоваться;
- потеря интереса и рутинность: скука, воодушевление сменяется понятием "надо", выполнение обязанностей происходит через силу;
- непонимание среди коллег либо конфликт с начальством: негатив отрицательно сказывается на работе и не позволяет в полной мере сосредоточиться на выполнении обязанностей, что влияет на продуктивность;
- ваш потенциал не используется и идеи не оценены должным образом: либо предложенные вами новаторства бессмысленны, либо работодатель не заинтересован в перспективных сотрудниках;
- работа негативно сказывается на здоровье: неблагоприятные условия труда (влажность, шум, пыль, вредные испарения) способны принести ущерб организму;
- большая ответственность нередко толкает опрошенных респондентов сменить место службы и больше внимания уделять семьи.
Прежде чем принять окончательное решение, психологи советуют поговорить начистоту с начальством и озвучить вероятные причины ухода, если консенсус не будет найден – уверенно решаться на кардинальные шаги. Работодатель должен помнить, что если сотрудник решил уволиться - на то есть очень весомые причины. Многие люди готовы уволиться и пробовать свои силы в новых сферах и профессиях, даже не имея необходимого диплома. В таких случаях есть даже выход - они просто покупают необходимый документ в подобных сервисах и легко устраиваются на новое место.
Что может удержать на прежней работе?
Рисковать или нет? Есть ли уверенность в завтрашнем дне, если нет новой перспективной работы? Стоит ли бросать работу, где, по крайней мере, стабильно платят зарплату, несмотря на то, что должность не приносит морального удовлетворения? Что может остановить от увольнения:
- существенное увеличение заработной платы;
- повышение в должности;
- устранение негатива в коллективе или конфликта с руководством;
- выгодное расположение офиса относительно места проживания;
- страх перед переменами;
- кредиты, долги, заем.
Помните, большинство руководителей действует по принципу: "молчит, значит, нет причин что-то менять".
Отношение в коллективе к сослуживцам, часто меняющим место работы
Пусть вас не тревожит общественное мнение в случае смены работы - это ваша жизнь и ваши деньги. Согласно статистике:
- индивидуальное решение принимают и не осуждают около 70% украинцев;
- 23% участников опроса поддерживают сослуживцев, которые не боятся перемен;
- 7% респондентов негативно расценивает частую смену работу, объясняя неусидчивостью, непостоянством и нестабильностью.
Если вы уверены, что причин для увольнения более, чем достаточно, смело приступайте к новой работе! Перемены всегда к лучшему!